湘潭市委编办把党⼩组建在重点⼯作上 推动党建业务融合

党小组对上连接支部、对下连接普通党员、横向连接各业务科室，发挥着重要桥梁纽带作用。湘潭市委编办把建强党小组作为推进“四强”党支部创建的重要内容，针对全办只有一个支部的特点，通过优化党小组布局，压实党小组责任，实现组织功能最大化，推动了党建业务深度融合、同频共振。

优化小组设置、增强组织效能。一是建立“小组＋科室”机制。围绕重点工作任务，将原来的3个党小组重新优化调整，按易于集中、业务相近、职能结合紧密的原则，以业务科室为基础单元整合组建党小组，将党小组建在科室上、建在重点工作上，同时将分管领导干部纳入，更加便于开展组织生活。二是打造“支委＋党员”体系。将5名支部委员编入不同小组，确保每组党员中均有支委成员，发挥好骨干力量的示范带动作用；同时选用优秀年轻干部，配强党小组长，进一步激发党建工作活力和创新力。三是用好“在职＋退休”模式。针对退休党员少的实际情况，将退休党员均匀编入各党小组，充分发挥退休老同志的经验和余热，既更好地从政治上思想上关心老同志，也能更好地在工作中生活中帮助新同志。

压实工作担子、提升党员能力。一是实行联动式运转。党小组每月党日活动与支部同向、同步，运行情况定期向党支部汇报，协助党支部做好党员日常管理、党费收缴、党员评议等党务工作；党支部每季度总结党小组工作、不定期对党小组工作纪实开展检查，加强党建业务指导，以及各项规定动作落地的监管和督促。二是开展大练兵活动。各党小组根据自身业务特色，开展“党员微党课”“青年学习讲堂”等岗位知识技能竞赛，以小组为单位开展“走找想促”等活动，使党员干部在解决实际问题中经受锻炼、转变作风、增长才干。三是用好积分制抓手。以党小组为单位，所属党员按照“积分值+贡献度+满意度”模式进行月度打分、季度积分，党员积分制评定与干部职工平时考核、年度考核指标互用、结果互认，同时每季度根据得分选树党员先锋岗，队伍争先创优的氛围更加浓厚，党建对业务的引领作用得到明显加强。

发挥融合作用、打造战斗体系。一方面增强了支部战斗力。以党小组为基本单元，选派党员增援森林防火、参与防汛抢险、服务社区文明创建和联系点乡村振兴，改变了单纯按岗位职责抓工作的思维惯性，把统筹的思想落实到具体任务中，巩固深化了“精彩莲编”党建品牌的内涵和外延，机关支部2024年被评为先进基层党组织。另一方面打造了业务新亮点。党小组和科室综合设置，形成了组内共同推进工作落实、共同交流工作方法、共同攻克业务难题的战斗体系，由某个党小组为基础单元来主推某项机构编制重点业务成为常态，如核心职能评估、园区机构改革、厘清职责边界等重点任务，均在该模式下实现了创新突破。（湘潭市委编办供稿）