荐《习近平在厦门》有感

事业单位登记管理处  游  超

我以为，了解核心，才能维护核心。青年干部要做到忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，必须全面、深入了解我们党的核心习近平总书记，从总书记身上找准奋斗的方向、汲取奋进的力量。

去年，办领导向我们推荐的《习近平的七年知青岁月》，我逐字逐句进行了认真阅读。书中介绍的青年习近平故事，让我深刻感悟到：困难从来都是令弱者倒下的借口，而令强者更强的武器。读完全书，我意犹未尽，从而开始找寻介绍习总书记成长经历的类似书目。《习近平在厦门》是我读的另一本关于总书记的书籍。在此，予以推荐，理由有两个：一是习近平在厦门工作时的年纪，正值32到35岁，与我们办机关青年干部的平均年龄相仿，是我们青年干部的学习榜样；二是习近平在厦门工作期间，任职市委常委、副市长，分管体制机制改革，任期内直接领导推动了一系列棘手的改革探索，对我们如何做好新时代机构编制工作具有十分重要的指导意义。

书中，总书记回忆道：“到经济特区工作，是我第一次走上市一级的领导岗位，第一次直接参与沿海发达地区的改革开放，第一次亲历城市的建设和管理。”正如习总书记所说，到任厦门后，他遇到了人生之中许多的第一次。这样的过程，也是我们青年干部成长当中所必然会遇到的。从习近平总书记身上，我们应学会如何正确面对处理这些第一次。在厦门工作的第一年，习近平至少三分之一的工作时间都花在了调研上。调研时，他和普通老百姓一样，一坐下来，先沟通感情，然后进入正题，一点架子都没有。每到一地，就掏出本子和笔，认真听、仔细记。他指出：“当干部就三招，认路、认邻、认特点，那个地方什么特色、什么资源搞清楚了，工作就心中有数了。”他还常讲：“我们特区不特在有什么特别的享受，而应特在特区建设者有特别高的纪律、理想、作风这些方面。”从青年习近平身上，我们青年干部可以学到正确处理新问题新矛盾的方法：紧密联系群众、注重调研、加强思想作风建设。

关于体制机制改革，总书记在厦门时就已经是领导者、推动者、实践者。1986年，厦门被确定为全国第一批机构改革试点城市。习近平担任市金融体制改革、经济特区管理建设等领导机构负责人。一次市委常委会会议上，习近平说：“改革，先走一步有风险，但国家需要有人去蹚路子，搞好了，为国家以后的改革提供经验，起纲举目张的作用。”他还在不同场合提出：“经济特区的任务就是改革，经济特区应改革而生，我们要承担起这个责任。”推动厦门实现计划单列，在全国首次提出“小政府、大社会”原则，推促金融机构企业化经营……习近平在厦门进行了一系列大胆改革，许多思路和举措在全国都具有开创性和前瞻性。机构改革属于顶层设计，牵一发动全身，必须做到加强党的绝对领导，必须做到以人民为中心，必须做到优化协同高效。当前，下一轮机构改革即将启动，做好改革前的调研和方案储备，是我们机构编制部门的重要工作。阅读《习近平在厦门》一书，亲自聆听总书记的改革故事，必会给我们做好机构改革工作带来意想不到的收获。