“最快的脚步不是跨越，而是继续，最慢的步伐不是小步，而是徘徊”，为确保“三转”不停步、激情不降温、事业攀新高，全面激发党员干部干事创业激情，提升机构编制服务保障能力，为全市高质量发展贡献力量，今年以来，娄底市委编办乘势再出发，全面开展争先创优活动，制定出台了《关于全市机构编制工作争先创优的意见》，从五个方面发力，全力争先进、创一流。

咬定一个目标。紧紧围绕“在全市创一流，在全省争先进，在全国有影响，为娄底全局工作争先创优高质量发展担当作为、贡献力量”的总目标，全员以“咬定青山不放松”的精神，深入“作业面”，当好“施工员”，瞄准目标奋勇前进，扎实推进争先创优工作日常化、具体化、实用化。

完善两个机制。完善考核机制，严格抓实《市委编办公务员平时考核工作实施方案（试行）》，充分发挥考核“指挥棒”作用，坚持功夫用在平时，力气下到日常，以“周调度、月小结、季通报、年考评”的方式，进一步强化干部职工的责任担当；完善一对一结对帮扶机制，通过“以老带新”、“以新促老”的形式，充分发挥以学促导、导学相长的作用，着力打造一支勇争一流、担当实干的干部队伍。

组建三支战队。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，积极借鉴党“把支部建在连上”的宝贵经验，在党支部设立三个党小组，以党小组为基础组建三个争先创优战队，由市委编办处级领导干部担任小组组长兼战队队长。在战队内部通过分工合作、精诚团结，实现将任务交办到战队、将责任压实到队员、将问题解决在战队，同时三个战队之间定期晒成绩，营造“热起来、比起来、赛起来”的浓厚氛围，进一步激发全办党员干部争当标兵、争创模范的工作热情。

谋定四个重点。把人才引进编制专户管理、两个改革创新案例、六个专题调研课题、打造信息宣传工作新格局等作为争先创优四个工作重点，加强对重点工作的保障力度，将每项工作任务分解到各战队及县市区，量化责任到人，明确数量质量标准、完成时限，做到人人有任务，鼓励个个可作为。

采取五项举措。将干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、问责追责五项举措贯穿到单位用人做事全过程全方位，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，确保干部“想学就有平台”、“想干就有舞台”、“敢干就有支撑”、“干成就有奖励”，推动以优秀带优秀、以担当带担当、以作为促进作为。

真抓才能创先，实干才能争优。自争先创优活动启动以来，全体干部职工有了坚定的目标导航、明确的工作重点领航、完善的机制护航，专业的队伍开航、全面一体的举措续航，全系统人员个个都精神抖擞、斗志昂扬。市委组织部副部长、市委编办主任李腾云，带头对文印行业监督体制机制进行深入调研，撰写了《坚持优化协同高效探索推进文印行业监督体制机制重塑性改革》，涟源市委编办主任李建文撰写了经验文章《加快推进机构编制体系建设助力“人才强市”战略实施》，在各级编办主任的带动下，各项工作均在紧锣密鼓，压茬推进。信息宣传工作从原来的“要我投稿”成为“我要投稿”，纷纷踊跃投稿；各战队分别就各调研专题集群策、下基层开展调研，力争把具有创新性、效果好的典型经验做法转化为推动工作的具体行动；各部门周周做到有计划有总结，月月进行小结并交流经验。全系统以“出彩有我，再多工作都不累”的饱满精神状态和一往无前的奋斗姿态，全面掀起了比学赶超、争先创优的新热潮。（娄底市委编办供稿）