郴州市委编办统筹盘活编制资源 服务保障人才战略

郴州市委编办深入贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作的重要论述精神和做好新时代人才工作的重要思想，充分挖掘编制资源潜力，盘活编制存量，全方位做好人才服务保障工作。

一、充分挖潜盘活。充分利用各项改革“契机”和日常管理挖掘编制资源，精简收回空余编制，用于保障重点急需，确保“好钢”用在“刀刃”上。一方面结合公益类事业单位改革工作，大力优化整合“小、散、弱”公益类事业单位，通过精简收回公益类事业单位编制盘活资源。另一方面积极统筹日常管理工作，结合编制使用效益评估，及时收回部分职能弱化及编制规模偏大单位和明确为“只出不进”或“多出少进”管理事业单位的余编。通过挖潜统筹，市本级调剂事业编制500名，县市区调剂事业编制660名，分级设立人才编制管理专户，专项保障市县两级事业单位引进高层次和急需紧缺人才编制需求。

二、规范使用管理。一是严格使用条件，按照郴州市“人才新政52条”相关规定，属于高层次人才和急需紧缺人才的，可申请周转使用人才编制，明确有空余编制的单位引进高层次和急需紧缺人才先使用单位现有空余编制。二是规范使用程序，研究出台《关于设立市直事业单位人才编制管理专户的实施办法》，指导各县市区制定相应人才编制管理相关文件，对人才编制使用程序进行了规范。三是建立会商机制，组织、机构编制、人社部门年初对各单位申报引进人才的数量、专业、学历、职称等进行审核会商、通盘考虑，重点保障经济发展、产业急需等重点领域人才引进。目前，全市已周转使用人才编制402名，其中市本级287名，县市区115名。

三、实时跟踪问效。一是跟踪人才编制使用，建立人才编制使用台账和人才编制实名库，人编对号，专项管理。每年12月对人才编制使用情况进行分析评估，对已空出编制的单位及时收回周转人才编制，对违反人才编制使用管理规定的，责令限期整改。二是强化人才培养锻炼，根据引进人才专业特长、单位职能职责统筹安排到市县相应部门实践锻炼。锻炼期间由组织部门和所在单位共同管理和考核。培养锻炼后，根据工作实际，逐步择优调任使用。三是服务产业培育发展，通过人才引进，进一步优化全市干部队伍专业结构、学历结构，大量人才被安排到各重点行业领域发展建设中，为郴州文旅产业发展、稀贵金属新材料研发、锂资源创新应用等做出积极贡献。（郴州市委编办供稿）