长沙县委编办精准施策，协同发力 不断激活人才“蓄水池”

    近年来，长沙县委编办全面融入人才工作大局，深入实施新时代人才强县战略，积极发挥机构编制资源在人才管理中的作用，系统谋划、精准施策、协同发力，为打造“三个高地”提供坚强的智力保障和人才支撑。

    强化源头精准“引才”。一方面加强组织领导。严格落实党管人才原则，坚持一揽子规划、一盘棋统筹，建立健全部门联动会商协调机制，出台《长沙县党政领导班子和干部队伍建设三年行动计划》，形成“机制共建、政策共用、人才共引、资源共享、活动共办、生态共筑”的人才工作一体化格局。另一方面统筹资源配置。联合组织、财政、人社等部门开展人才需求调研，加强对重点领域人员年龄结构、学历层次、专业分布等数据的统计分析，精准掌握短中长期人才需求和编制情况，促进人才编制资源科学配置。每年从年度用编计划中拿出一定比例引进高素质专业化党政人才，制定5年人才引进计划。

    优化平台多元“育才”。一方面盘活机构编制资源。明确县委县高层次人才服务发展中心提供人才培养管理、政策咨询、项目指导等服务，搭建人才供需平台。建立人才编制“周转池”制度，实行按需使用、单列管理、专编专用，重点用于招引全县急需紧缺的各类高层次人才，目前已使用周转编制63名。另一方面强化精准人才服务。协同组织、财政、人社等部门畅通人才引进绿色通道，做好高层次人才引进机构编制事项的服务工作。加大“星光人才服务卡”推行力度，持续做好人才子女入学、配偶就业、医疗保健等服务，不断提升人才服务温度和质效。

    细化措施用心“留才”。一方面加大政策支持。出台县区“1+1+N”系列人才政策，73个政策点涵盖重点产业、乡村振兴、社会事业人才等多个类别。县区29家区域化党建人才联建单位签约，构建起区域化党建人才共同体。全县计划5年投入15亿元打造广纳英才的“强磁场”，确保各类人才引得来、留得住、用得好。另一方面浓厚爱才氛围。充分利用高层次人才服务中心阵地、星光人才综合服务平台和星光人才微信小程序等，线上线下全方位为企业和人才进行政策答疑、需求摸底，协调解决具体问题。（长沙市长沙县委编办供稿）