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芙蓉区委编办:强化体制机制保障 助力打造芙蓉人才高地

时间:2024-10-10    来源:

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芙蓉区委编办积极将机构编制工作融入“人才强区”战略大局,立足芙蓉人才工作实际,在健全工作体制、优化统筹布局、升级配套政策等方面狠下功夫,吸引各类人才汇聚芙蓉、扎根芙蓉,推动全区人才工作高质量发展。

一、坚持“党管人才”健全人才体制机制

遵循强机构、优职能、促履职的机构编制工作思路,加强对全区人才工作的整体谋划,建立健全区委人才工作体制机制明确相关单位工作职责,形成区委统一领导,区委组织部牵头抓总,相关部门各司其职协同高效、齐抓共管的人才工作格局。将夯实机构编制管理作为抓好人才工作的基础环节,以机构编制实名制管理系统为依托,加强组织、财政、人社等部门的沟通衔接、信息共享,及时协调解决人才引进、公开招录等工作中存在的问题,严格对各领域、各部门单位人才引进编制使用情况的动态监管,督促相关部门拧紧责任链条,提升人才工作质效。

二、坚持“需求导向”,优化人才统筹布局

以服务大局、招才引智为目标,结合机构改革、机关事业单位招录等工作,深入教育、应急、环卫、市监等近二十个部门和13个街道逐一进行调研,掌握各领域“短中长”期人才需求等一手资料,不断加强重点领域尤其是基层一线的编制人才配置。针对机关事业单位高层次党政人才总量偏少、结构不优等问题,2024年以来,核准20名事业编制用于全日制硕士及以上学历高层次人才引进,其中引进的16人分配至各街道。通过盘活编制周转池、编制动态管理等形式,共计为街道核增事业编制26名、调剂使用行政编制11名,将核增的部分事业编制用于社区主职考录、基层环卫人员配备等方面,同时向发改、应急、市场监管等职责任务较重的部门给予编制倾斜,为全区人才资源布局的持续优化提供坚实保障。

三、紧扣“芙蓉特色”,升级人才配套政策

立足加快芙蓉区自贸区块、隆平片区发展的区情实际,着力提升高层次人才服务水平。以机构改革为契机,进一步理顺全区高层次人才服务发展中心工作机制,优化区级高层次人才工作体系发挥芙蓉人才服务专班作用,实行“服务专班、服务专员、服务专场”工作模式,兑现市级“人才新政45条”等政策的同时,聚焦标准化、植物提取物等重点产业,升级自贸区骨干人才认定支持办法出台柔性引育卫健高层次人才行动计划,提质扩容基层卫生服务中心人才储备制定种业产业人才发展体系建设实施方案,通过建设更优体系、制定更优政策、提供更优服务,进一步调动整合区域优质资源和部门力量,打造让各领域人才近悦远来的招才引智高地。(长沙市芙蓉区委编办供稿)

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