自经营类事业单位改革启动以来，炎陵县高度重视、高位推进，严格按照“政企分开、事企分开”的原则，采取积极稳妥的措施，分类分步推进经营类事业单位改革工作，现已全面完成改革任务。

一、坚持高位推动，健全体制机制。该县立足实际，吃透中共中央国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》、湖南省委省人民政府《关于分类推进事业单位改革的实施意见》、株洲市《关于印发推进全市经营类事业单位改革工作实施方案的通知》等文件精神，行动迅速、组织有力，成立了由常务副县长任组长，人社、深改办、机构编制、财政等部门单位为成员的改革工作推进小组，明确各部门职责，形成了“党委政府负总责，领导小组强督导，主管部门抓落实，涉改单位为主体，人社部门总协调，组成单位全力配合”的联动机制，为改革的顺利推进提供体制机制保障。

二、坚持精准施策，率先完成任务。按照中央、省、市的统一安排部署，该县结合实际，在充分征求意见基础上，出台了《炎陵县从事生产经营活动事业单位改革推进实施工作流程》。不搞“大水漫灌”式改革，而是由各主管部门量身定制涉改单位改革方案，实行“一户一策”，采取撤销、转企改制、职能转变、调整性质等方式，不断拓宽改革途径。按照“分级负责、分别把关、分批审批、集中审定”的要求，改革推进小组分批次研究审核方案。2014年畜牧良种场完成改革；2017年电影发行放映公司完成改革；2019年炎帝文化演艺有限公司完成改革, 为本年度株洲市首个完成改革的经营类事业单位；今年，炎帝旅行社、酃峰宾馆、人民政府招待所、原种场、园艺示范场、桃源洞山庄等6个经营类事业单位提前一个月完成了改革任务。

三、坚持部门联动，妥善安置人员。着眼干部职工最关心的人员安置、社保衔接、经济补偿等问题，该县坚持以人为本的改革原则，采取“单位算账、主管核准、人社确认、部门办理”的模式，合理处理相关涉改问题，切实保障干部职工权益，引导干部职工积极支持参与改革。按照专制基准日确定专制聘用人员、离退休人员、提前离岗人员、自主择业人员等人员类别，计算不同类别人员待遇及所需费用，细致入微做好人事关系变更、社保接续等工作，妥善安置涉改人员，确保改革平稳有序，全面完成改革任务。(炎陵县委编办供稿)