第一条  为进一步规范选派办机关工作人员出国（境）培训、考察工作，更好地发挥出国（境）培训、考察的作用，根据国家和省出国（境）培训考察和办事工作有关规定，结合实际，制定本办法。

  第二条  选派机关工作人员出国（境）培训、考察，按照德才兼备、按需派遣，业务对口、统一管理的原则，在办机关年初核定的出国（境）培训、考察经费总额内统筹安排。

  第三条   中央编办、省委、省人大、省政府、省政协和省纪委，以及省委组织部、省人社厅、省外事侨务办下达的出国（境）培训、考察任务，根据工作任务需要，选派人员参加。其他部门、单位组织的出国（境）培训、考察，原则上不选派。

  第四条   办机关工作人员出国（境）培训、考察工作，归口机关党委（人事处）统一管理。
    相关处（中心）收到符合本办法第三条出国（境）培训、考察任务函件后，应将任务函件送交机关党委（人事处）。机关党委（人事处）根据任务函件的选派要求，参考工作人员岗位职责、任职情况等，由所在处（中心）主要负责人提出人选名单，经分管办领导同意后，由分管人事的办领导审签意见，其中副处级以上领导干部报办主要负责人批准。

  第五条  以省编办的名义，由处（中心）承办或组织的出国（境）培训、考察，因工作需要，本办应选派工作人员参加的，其人员报批程序按照本办法第四条办理。随团工作人员出国经费在团组内统筹解决的，不得占用办机关出国培训考察经费。

  第六条  国（境）外机构和本办法第三条规定外的单位邀请办机关工作人员出国（境）培训、考察，费用由邀请单位承担的，根据工作需要，可按程序报批后选派人员参加。费用由办机关承担的，原则上不予选派。

  第七条  办机关在职工作人员因私出国（境）的，由本人提出申请，需经所在处（中心）主要负责人签署意见，机关党委（人事处）审核提出意见后，报分管人事的办领导批准，其中副处级以上人员报办主要负责人批准；离退休人员申请因私出国（境）的，机关党委（人事处）审核提出意见后，报分管人事的办领导审签。

  第八条  办机关工作人员出国（境）培训、考察和因私出国（境）的政审工作由机关党委（人事处）负责。正处级领导职务及以下工作人员出国（境）培训、考察的有关手续以所在处（中心）为主办理，机关党委（人事处）予以协助；厅级干部出国（境）培训、考察的有关手续由机关党委（人事处）负责办理。因私出国（境）的有关手续由个人办理，相关费用由个人承担。

  第九条  办机关工作人员因公出国（境）培训、考察，必须严格按规定程序受理报批。未经规定程序受理的，机关党委（人事处）不得签署意见，擅自办理相关手续出国（境）的，将追究当事人的责任。

  第十条  办机关工作人员在出国（境）外期间，必须严格遵守外事纪律和保密工作规定，切实维护国家利益和国家安全。

  第十一条  办机关工作人员因公出国（境）培训、考察，厅级以上领导干部每年内出国（境）不超过1次，处级以上领导干部每2年内出国（境）不超过1次。

  第十二条  厅级干部出国（境）培训、考察任务完成后，应及时告知机关党委（人事处），并在一个月内将培训总结或考察报告以书面形式送机关党委（人事处）及组团单位；正处级领导职务及以下工作人员出国（境）培训、考察任务完成后，应随即向机关党委（人事处）报告，并在一个月内向机关党委（人事处）提交培训、考察报告。机关党委（人事处）应视其培训、考察的情况，综合后向分管办领导报告，其中：处（中心）主要负责人参加的出国（境）培训、考察团组的报告，机关党委（人事处）可送办主要负责人审阅。
    培训、考察后取得的相关证书，机关党委（人事处）按干部管理权限和档案管理的相关要求送交或归入本人档案。厅级干部出国（境）培训、考察后，应向办主要负责人报告。主要负责人按省委、省政府有关规定向有关领导报告。

  第十三条  办直属事业单位工作人员出国（境）的，参照本办法执行。

  第十四条   本办法由机关党委（人事处）负责解释。

  第十五条   本办法自印发之日起实行。