机构编制监督检查是实现机构编制规范管理的重要保障,近年来湘阴县委编办始终高度重视监督检查工作，通过拓展监管渠道、整合部门力量、依托信息化手段等三项举措，夯实了监督检查工作基础。

一、以县委巡察制度为抓手规范机构编制管理。该县积极将机构编制工作纳入党委巡察范围，构建了“党委巡察、部门联动、社会参与”的督查格局。针对巡察组反馈意见中所指出的擅自设立机构、超机构限额设置机构、变相增设机构等违规问题，湘阴县委编办专门开展监督检查，及时下发整改通知责令限期改正。同时，敦促其他单位对同类问题深入开展自查，要求相关单位建立台账定期进行“回头看”，落实不力的视情形分别采取约谈、发函督办、下达限期整改通知书等行动，有力地维护了机构编制的严肃性和权威性。

二、以部门联席会议为抓手构建监管“防火墙”。该县注重发挥部门联席会议的优势和功能，成立了由县委组织部牵头，县政府办、县委编办、县纪检监察、县人社、县财政等17家单位参与的干部监督联席会议制度，凡涉及政府机构改革、事业单位分类改革、“放管服”改革、“最多跑一次”改革、干部调配、人员招聘、控编减编等重大事项，部委联席会议都要召开专题会议进行商议，确保各项重点工作精准落地。各部门在制定规范性文件、起草领导讲话、进行干部调配任命和实行人员招聘时，涉及机构编制事项的必须征求该县编办意见，严格规范配置机构编制，依法依规核定领导职数，严禁擅自提高机构规格、变更机构性质或名称，确保把住进人用人的“总开关”。

三、以实名制台账为抓手坚决防止“吃空饷”。坚定不移地落实机构编制实名制管理制度，用好用活实名制系统数据库，建立动态管理长效机制，及时更新维护数据库信息，确保数据实时全面准确。建立以县委编办台账为核心，县人社、县财政、用人单位台账“四统一”的台账体系，实现部门间信息对接共享，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放、人员交流等情况内部公示制度，坚决防止“吃空饷”问题。（湘阴县委编办供稿）